2014年11月30日，北京捷威航空服务有限公司向各员工发出通知，称经本公司职代会通过，北京捷威航空有限公司职工全部移交广州市穗佳物流有限公司，为了快速办理离职手续，节省您的宝贵时间，到公司指定地点办理离职手续。
当时捷威公司解释的原因是，公司在一起投标中未能中标，而广州穗佳公司中了标。员工们称，捷威公司有数百名员工，还有工作十年以上的员工，捷威公司并没有在这次投标前大规模招聘员工，实际上移交的是公司以前的员工。员工们认为，捷威公司是借投标未中，而达到减员的目的。员工减员后，工龄需要重样的计算，损失相当大。
捷威公司的通知还称，有特殊情况不能在规定时间内办理的提前上报公司办公室，另行安排，过期不办也未上报者，视为自愿放弃工作岗位。
2014年12月5日，捷威公司给百余位员工发出解除劳动合同证明书：本单位与李春山签订的劳动合同，依据劳动合同，于2014年12月31日自愿终止劳动关系。
据李春山称，就这样，公司100余名员工，被迫与公司解除了劳动合同。
此案代理律师，北京圣运律师事务所律师罗娟介绍，根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但因用人单位提出解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿。
罗娟说，被离职的100多名员工，相当一部分工作了多年，因为长年担任司机或搬运工这些重体力劳动，不少员工平时没有休息日，还有的身体健康已经受到影响。而他们之所以选择被离职，是因为不离职就会地被调整岗位，比如种大棚这样的岗位，工资只有基本工资。而他们又是家庭的主要经济支柱，不得不被离职后到了广州穗佳公司。
100余名员工已经提起劳动仲裁，要求捷威公司支付经济补偿金等。下周四，顺义劳动仲裁委员会将就此案开庭。
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